Puls

Este Malta pe calea spre a deveni o adevărată națiune digitală?

Ori Zilbershtein, Chief Business Development Officer la Hyperion Tech, se întreabă dacă unul dintre cele mai importante hub-uri din industrie are capacitatea de a crește în lumina lipsei de talent.

Malta este o locație excelentă pentru companiile de iGaming. Au fost construite infrastructuri mari și sisteme de reglementare și juridice robuste pentru a sprijini industria încă de la naștere. Călătoria de a deveni o națiune iGaming a adus cu ea o creștere economică agresivă și, la rândul său, a atras talente și a creat un flux constant de fonduri datorită numărului mare de expat care vizitează și locuiesc pe insulă.

Fiecare monedă are, totuși, două fețe, iar în ultimii cinci ani a existat o tendință de creștere a prețurilor chiriilor, lipsa spațiilor comerciale și de locuit, costuri mai mari de relocare și concurență intensificată, ceea ce îngreunează talentul să-și asigure existența pe insulă. iar companiile să crească în continuare.

Nu există nicio îndoială că industria iGaming este singura bijuterie din coroană care atrage talente pe insulă, iar alte industrii digitale au fost lăsate în urmă, inclusiv marketingul online și securitatea cibernetică pentru a numi câteva. Malta are un mare succes în a crea condiții bune pentru ca iGaming să-și construiască o bază, dar încă îi lipsește capacitatea de a atrage tipul potrivit de talente din Europa și din afara ei.

O economie centralizată numai în jurul iGaming a început să-și ia efectele pe piață. Odată cu creșterea prețurilor chiriilor, companiile trebuie să își mărească pachetele de compensare și de relocare pentru a-și asigura talentul potrivit pentru anumite locuri de muncă. Combinată cu lipsa programelor de formare profesională, creșterea se oprește.

Singura opțiune rămasă acum este diversificarea bazei de cunoștințe și talent și începerea dezvoltării unor industrii suplimentare care sunt simbiotice cu iGaming, cum ar fi datele și analiza, securitatea cibernetică și marketingul digital.

De ce alte industrii nu sunt o atracție pentru talent în acest moment?

În mod similar cu modul în care Malta a devenit un hub pentru firmele de iGaming, care a ajutat la atragerea de talente din străinătate, acum experimentăm începutul acestei tendințe și pentru start-up-urile blockchain și criptomonede de pe insulă.

Guvernul și-a intensificat eforturile și se concentrează asupra acestor industrii, ceea ce le permite să se dezvolte și să atragă indivizi din Europa și nu numai.

În timp ce Malta sa concentrat pe una sau două industrii, altele au fost neglijate și acum este un teritoriu care este o opțiune mai puțin atractivă pentru specialiștii IT, printre alții. Țara nu prevedea resursele necesare pentru a înființa programe de formare sau educație pentru dezvoltatori, securitate cibernetică sau chiar marketing digital. Alte națiuni europene au făcut un pas înainte înaintea Maltei în acest sens, punând la punct programe de dezvoltare a noilor talente în aceste industrii importante.

Bula sectorului digital și consecințele acesteia

Având o singură industrie ca atracție principală pentru talent, nu este lipsită de consecințe și apare o tendință îngrijorătoare care arată că bula este pe cale să izbucnească.

Potrivit unui studiu realizat de Banca Centrală a Maltei în 2019, rata de ieșire a străinilor din insulă este la o rată mai mare decât cea observată în alte economii similare. Raportul estimează că 45% dintre străinii care erau angajați în forța de muncă au părăsit Malta după doi ani, iar 25% dintre străini au plecat în același an în care s-au alăturat. Un motiv major este creșterea costurilor de trai, cum ar fi chiria.

Costurile de trai nu au fost singurul factor determinat să influențeze rata de ieșire a expaților. Îngrijorările cu privire la perspectivele viitoare de carieră, angajarea cu salarii mici în comparație cu alte țări și asigurarea unui viitor mai bun pentru copiii lor au fost, de asemenea, printre principalele motive.

Creșterea depinde în mare măsură de perspectiva pe termen lung a forței de muncă și a industriei în sine, deoarece tot ceea ce facem are un impact asupra viitorului pieței și al țării. Bazându-se pe o singură industrie, care se estimează că reprezintă 12% din PIB-ul național în Malta, oferă doar o creștere limitată.

Unul dintre factorii determinanți ai productivității și creșterii are de-a face cu acumularea de capital uman și cunoștințe în timp, numită și învățare prin practică. Formarea și îndrumarea profesională la fața locului, combinate cu învățarea prin practică, câștigă experiență valoroasă pentru angajat și crește productivitatea generală a companiei.

Lipsa diversităţii în industrii aduce cu sine o limită strânsă a tipului de talente care curge în Malta, iar un factor determinant pentru inovare la nivel de piaţă este diversitatea ideilor şi proiectelor. Cu cât antreprenorii aduc mai multe idei pe aceeași piață de-a lungul timpului, cu atât sectorul respectiv crește și învață mai bine.

Deci, ce putem face acum pentru a asigura un viitor mai bun pentru economia malteză?

Nu există soluții rapide și autoritățile ar trebui să facă un efort real pentru viitorul pe termen lung al insulei. Pe de o parte, guvernul și autoritățile oficiale ar trebui să vină cu subvenții și programe mai bune pentru educația și formarea profesională a expaților și a talentelor locale. Acest lucru poate asigura menținerea cunoștințelor pe piață și scade rata de rotație, oferind perspective mai bune pentru talent.

Ar trebui inițiate scheme de accelerare a start-up-urilor, precum și beneficii pentru a atrage companii, pentru a se asigura că noi idei și proiecte vor ajunge pe piață.

Este nevoie de o singură descoperire mare pentru a crea un întreg val de atracție pentru talente pe insulă. În general, dacă Malta va deveni un centru de start-up pentru Europa, va atrage deja minți strălucitoare la el. Acest lucru necesită programe reale pe termen lung în industrii specifice.