Venetianul soluționează procesul de discriminare religioasă și represalii
Hotelul Venetian Las Vegas a fost de acord să plătească 850,000 de dolari și să implementeze schimbări semnificative de politică printr-un decret de consimțământ pe trei ani pentru a soluționa un proces privind discriminarea religioasă și represaliile intentat de Comisia pentru Egalitatea Șanselor în Angajare din SUA (EEOC).
În plângerea intentată de EEOC s-a afirmat că Venetian Resort a încălcat legea federală refuzând să accepte convingerile religioase sincere ale unei categorii de angajați, care includeau o diversitate de credințe, așa cum se subliniază în plângere. În plângere s-a mai afirmat că Venetian a luat represalii împotriva angajaților care s-au opus acestor acte de discriminare religioasă. Procesul continuă spunând că, în unele cazuri, refuzul acordării de adaptări a dus la măsuri disciplinare, refuzul oportunităților de promovare și concediere sau concediere constructivă.
O astfel de presupusă conduită încalcă Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964. Acuzațiile de discriminare care au dat naștere procesului au fost depuse la EEOC înainte de vânzarea din 2022 a Venetian Resort Las Vegas. Procesul, EEOC v. Venetian Las Vegas Gaming, LLC, și alții, dba The Venetian Resort Las Vegas, dosar nr. 2:25-cv-01148), a fost depusă de EEOC la Tribunalul Districtual al SUA pentru Districtul Nevada în urma unui îndelungat proces de mediere prelitigioasă voluntară, după ce nu s-a putut ajunge la o soluție prin procesul de conciliere al agenției.
Pe lângă despăgubirile financiare, decretul de consimțământ care soluționează procesul prevede instruirea tuturor angajaților, managerilor și supervizorilor Venetian cu privire la drepturile angajaților și obligațiile angajatorilor în ceea ce privește adaptările religioase în temeiul Titlului VII. Decretul impune, de asemenea, ca Venetian să angajeze un supraveghetor terț, independent, care să asiste la revizuirea politicilor sale privind adaptările religioase și la procedurile de reclamații, precum și la urmărirea conformității Venetian pentru cele 36 de luni în care se află sub incidența decretului de consimțământ.
Președinta interimară a EEOC, Andrea Lucas, a declarat: „Legea protejează drepturile lucrătorilor din societatea noastră pluralistă de a-și trăi diversele credințe la locul de muncă. După cum arată acest caz, adaptările rezonabile ar putea însemna, printre altele, acordarea anumitor zile libere pentru sabatarieni sau budiști și permiterea portării bărbii pentru creștinii ortodocși. De asemenea, înseamnă a nu pedepsi pe nimeni care se pronunță în favoarea acestor drepturi.”
„Felicităm Venetian Resort pentru cooperarea sa în soluționarea rapidă a acestui proces și pentru că au fost de acord să implementeze măsuri proactive pentru a asigura că cererile de adaptare religioasă sunt gestionate mai eficient”, a declarat Anna Park, avocat regional pentru districtul Los Angeles al EEOC, a cărui jurisdicție include și Las Vegas. „Angajatorilor li se reamintește importanța înțelegerii obligațiilor care le revin în temeiul Titlului VII în ceea ce privește adaptarea la convingerile religioase ale angajaților lor, mai ales după ce Curtea Supremă a SUA a clarificat standardul pentru acordarea de adaptare religioasă.”
